• German
  • English
  • French
  • Spanish
  • Polish
  • Italian
  • Russian
  • Asia Pacific
  • USA
Suche

Auswahlprozess 1

Nachdem Ihre Bewerbung – gerne per E-Mail – bei uns angekommen ist, erhalten Sie innerhalb von drei Tagen eine Eingangsbestätigung.

Unsere Personalabteilung trifft zusammen mit der Fachabteilung eine Vorauswahl. Entsprechen Sie unseren Anforderungen, laden wir Sie zu einem ersten Gespräch ein. Dieses kann telefonisch oder bei uns vor Ort stattfinden.

Finden wir, dass Sie zu uns passen könnten, laden wir Sie anschließend zu einem Schnuppertag ein. Sie haben dabei Gelegenheit, TRANSPOREON, den Standort und Ihre zukünftigen Kolleginnen und Kollegen näher kennen zu lernen. Außerdem bearbeiten Sie an diesem Tag eine aus der Abteilung gestellte Aufgabe, deren Ergebnis wir am Ende des Schnuppertages mit Ihnen besprechen.

Im Anschluss daran erhalten Sie sehr schnell eine Rückmeldung von uns. Wenn wir und Sie der Überzeugung sind, dass wir zusammenpassen, vereinbaren wir einen Termin zur Vertragsunterzeichnung.

Auswahlprozess 2

So läuft ein Vorstellungsgespräch bei der TRANSPOREON GmbH

In der Regel dauert ein Vorstellungsgespräch bei uns 30 bis 60 Minuten. Daran nehmen die Leiterin der Personalabteilung und der Vorgesetzte der Abteilung teil, bei der Sie sich beworben haben.

Den Einstieg in das Gespräch machen wir mit der Vorstellung von TRANSPOREON.
Dann folgt eine nähere Beschreibung der zu besetzenden Position.
Anschließend stellen wir Fragen zu Ihrem Lebenslauf, den Sie uns mit der Bewerbung geschickt haben. Hier können Sie diejenigen Stationen Ihres bisherigen Berufsweges näher beschreiben, die für Sie besonders wichtig waren.

Danach stellen wir Fragen zu Ihren beruflichen Erfahrungen:

  • Was waren bisher Ihre Aufgaben, was hat Ihnen daran gefallen?
  • Was sind Ihre Stärken?
  • Warum sind Sie besonders geeignet für die ausgeschriebene Stelle?


Wir möchten im Gespräch herausfinden, ob Ihre Fähigkeiten und Interessen gut zum Anforderungsprofil der Stelle passen und wie Sie damit zum Erfolg des Unternehmens beitragen können.

Als Bewerber werden Sie Ihrerseits viele Fragen an uns haben. Unser Tipp: Schreiben Sie alle Fragen, die Sie bei Ihrer Recherche nicht beantworten konnten, auf einen Zettel – und bringen diesen mit ins Vorstellungsgespräch. Scheuen Sie sich nicht, zum Beispiel Fragen zu Gehalt, Urlaubsanspruch, Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten zu stellen. Durch eine gute Vorbereitung werden Sie bereits eine realistische Erwartung dazu haben.

Im Gespräch berücksichtigen wir selbstverständlich Ihre aktuelle Lebenssituation: Wenn Sie sich um einen Ausbildungsplatz bewerben, erwarten wir noch keine Berufserfahrung. Deshalb sprechen wir mit Ihnen zum Beispiel über Ihre Lieblingsfächer in der Schule oder über Ihre Hobbys.
Das Ziel bleibt das gleiche: wir möchten uns ein Bild von Ihren Kompetenzen und Vorlieben machen, damit Tätigkeit und Persönlichkeit bestens zueinander passen.

Denken Sie daran: Nicht nur Sie möchten sich von Ihrer besten Seite zeigen, sondern wir auch!
Durch die Einladung zu einem Vorstellungsgespräch wissen Sie, dass wir Sie gerne als unseren neuen Mitarbeiter oder unsere neue Mitarbeiterin gewinnen würden.

Viel Erfolg!

TRANSPOREON auf Facebook

Awards
©
TRANSPOREON GmbH
E-Mail: info@transporeon.com
Tel: +49 (0)731 16906 0
Fax: +49 (0)731 16906 191
facebook LinkedIn XING YouTube

Schenken Sie uns einen kurzen Moment Ihrer Zeit

 
Wie sind Sie auf uns aufmerksam geworden?
 
Wie sind Sie auf uns aufmerksam geworden?